持続可能な開発目標（SDGs）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。

昭和鉄工株式会社ではSDGｓの趣旨に賛同しています。 私たちが今できることをここに宣言し、具体的行動に移し、SDGsが掲げるゴールを目指します。

昭和鉄工は全ての企業活動において公平・公正を守ります。
性別・国籍・障がいの有無によらない合理的な基準による採用選考を実施しています。またジェンダー平等を実現するために「女性活躍推進委員会」を設置して女性の意見・要望を積極的に取り入れながら、活躍の場の拡大と出産・育児への支援を行っています。加えて、あらゆるハラスメントを防止・解決するための相談窓口の設置や安全衛生活動・ワークライフバランスを推進して、全ての社員が働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。
更に国内国外企業を問わず、公正かつ平等な取引のために、談合・ダンピング等公正な競争を妨げる行為を排除し、贈収賄・利益相反取引等の不正な商取引を行わないように、定期的なコンプライアンスチェックを実施しています。

昭和鉄工は安心・安全を第一に、ユーザーをはじめ社会における信頼と責任を全うできる製品づくりに努めます。
ユーザーの正しい判断を促すため常に正確な製品情報を開示し、品質マネージメントシステムを導入して品質の維持向上を図り、サービス体制へのアクセスを容易にし、社外より取得した情報の管理徹底・漏洩防止に努めています。
これからの製品ライフサイクルを見据えた開発・販売・サービスの一貫した体制構築を目指し、社会的に有益で将来にわたって持続可能な産業全体の発展に貢献していきます。

昭和鉄工は、地域の経済やコミュニティに積極的に関わりながら地場企業としての責任も果たします。
地域行事や設備への寄付等によって文化継承の支援と地域社会の利便性向上に貢献し、障がい者施設の活動への協力や遊休施設の行政への貸出も行っています。元保養所は生涯学習・集いの場として再生され、地元の高齢者コミュニティ形成に寄与しています。工場内の野球グラウンドは少年野球の練習場として提供し、地域のスポーツ促進の場となっています。その他、雇用創出や設備投資・外注先選定において地域経済活性化への寄与も目指します。
また都市景観事業においては橋梁用防護柵等の高品質な土木インフラ製品を提供して、事故・災害に強いまちづくりに貢献していきます。