主な手当

• 家族手当扶養家族の人員に従って支給
• 時間外手当割増率は3割（法定2割5分以上）、休日出勤の場合は4割（法定3割5分以上）
• 通勤手当基本実費支給。自家用車両は相当額のガソリン代支給。
• 役付手当役付にある者に支給（係長、班長、主任）

• 生活環境手当東京、大阪、名古屋の三大都市圏勤務者には生活環境手当が別途加算。昇給に応じて額変動。
• 営業手当営業・サービス従事者には30時間の時間外割増賃金を支給。昇給に応じて額変動。
• 燃料手当北海道、東北地域の寒冷地勤務者に冬季（10月～翌3月迄）暖房経費増の補助として支給。

主なワークライフバランス支援制度

• 完全週休二日制（年間休日 122日）
• 3通りの有給休暇制度
  1. 全日有給休暇
  2. 半日有給休暇：1日を午前と午後に分けての取得が可能
  3. 時間単位有給休暇：2時間単位での取得が可能
• 育児休暇制度
• 介護休暇制度
• ノー残業デー
• 原則、毎水曜日は定時退社日としている

健康管理

• 定期健康診断、特殊健康診断
• 特定保健指導
• 健康セミナーの開催
• 家庭用常備薬や健康器具用品の無償配布、インフルエンザ予防接種費用の一部補助

住まい

• 借り上げ社宅制度一定の条件下で原則入居家賃の8割を会社が負担

財産形成

• 社内預金制度
• 社内貸付制度
• 従業員持株会

ワークスタイル変革への取り組み

• 人事制度委員会、女性活躍推進委員会など、男女の別無く社員がより働きやすい職場環境にするための会議を定例開催しています。

人材育成

• 自己啓発として全社員がeラーニングを受講可能（自己負担は無し）
• 資格取得奨励制度（会社が必要とする資格のセミナー受講/受験料の補助、一定の資格については取得後に奨励金支給）
• 提案制度（業務改善に関する提案について採用された場合、褒賞を行う）

クラブ活動

• 同好会として、野球部、バスケットボール部があり、大会参加費等掛かる経費の一部を補助しています。

その他

• 家族慰安会開催
• OB会開催